您好！我单位有一员工，2010年8月入职，入职时的入职登记表中填写的是未婚，2011年1月时因不能很好地遵守公司的劳动者纪律，与公司发生争议，公司要求与其解除合同劳动合同，但其本人不同意，也不做任何工作交接，直接消失。公司通过电话与其联系，也拒接电话。后向仲裁委员会提出仲裁，要求公司赔付未与其签定劳动合同的双倍工资，并赔偿其未上班期间的工资。在仲裁庭上，我们驳斥了其不合理由的要求，并提供了双方签定的劳动合同，其当庭要求撤诉，但要求追加其怀孕期间未上班的工资。事实上此人在这011年月月就消失了，她在职期间也从未向公司说明她怀孕，我们也是在仲裁庭上才知道其怀孕，但她说是公司不让她上班，还要求公司赔偿她不上班期间的工资。现双方均拒绝调解。她是未婚先孕，2010年月10月怀孕，（医院提供的证明可看出）2011年2月结婚。请问此种情况公司应该怎么办才好？是会产生怎样的法律后果？

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