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您好，我是2012年7月入职，现在处于哺乳期，还有4个月宝宝到一岁。今天领导找我谈话，公司裁员，因为要保一个有关系的同事，把她调职到我的岗位，我有2条路可以选择，一个是服从公司安排换部门，一个是解除合同。换部门的那个工作我不接受，我同意第二种。请问单位应该怎么赔偿我？

其他 2017-03-06 19:30 人浏览

共13位律师解答

我是2012年7月入职，现在处于哺乳期，还有4个月宝宝到一岁。今天领导找我谈话，公司裁员，因为要保一个有关系的同事，把她调职到我的岗位，我有2条路可以选择，一个是服从公司安排换部门，一个是解除合同。换部门的那个工作我不接受，我同意第二种。可以通过法律途径解决。要求单位补偿

张敬辉律师

2017-03-04 20:18
哺乳期公司不能辞退您，如双方协商解除，公司应按工作年限每满一年给一个月工资给付经济补偿金，其他需结合个人情况。

黎名元律师认证

2017-03-04 21:53

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你好，可以要求双倍支付经济补偿金，补偿金为5个月工资。

怀向阳律师认证

2017-03-06 19:30

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你好，如果单位提出解除需要支付你经济补偿金。

朱瑞雷律师认证

2017-03-06 16:13

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您好可以根据你的工作年限主张经济补偿金的

【追问】请问具体怎么赔偿法，谢谢

宋超律师认证

2017-03-04 20:12

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-03-04 22:22

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三期是不可以解除劳动关系的

刘安艺律师

2017-03-06 14:30
协商解决。法律规定的使不得辞退，如果你同意解除，对协商标准没有明确规定。

王志强律师

2017-03-06 11:31
你好，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-05 20:15
你好，可以主张经济补偿金

刘甲律师

2017-03-05 10:10
可以根据你的工作年限主张经济补偿金的...........................................

刘哲律师

2017-03-05 08:34
您好，建议根据你的工作年限主张经济补偿金的

申维丰律师

2017-03-04 20:30
你好！可以主张你经济补偿金。每满一年给一个月的补偿。

姜丽娟律师

2017-03-04 20:27