咨询详情

未足额发放工资并且拖欠工资可以要求强制解除劳动合同吗?赔偿金怎么计算?

其他 2017-12-25 06:52 人浏览
共3位律师解答
  • 不可以;试用期后以这理由离职,需要提前30天书面申请,可要求补发工资、按工龄支付经济补偿金。
  • 单位也需要支付你经济补偿。 无瑕疵的程序才能保障你得到应享受的权益。如需进一步帮助,可来电咨询。
  • 不可以;试用期后以这理由离职,需要提前30天书面申请,可要求补发工资、按工龄支付经济补偿金。
    【追问】对于公司作出申请吗?还是仲裁申请?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中