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我受工伤刚出院公司就让我上班合理吗？

其他 2019-07-25 00:32 人浏览
共8位律师解答
  • 工伤要先及时工伤认定的，如果你受伤后不能够上班的，需要医生开具的病假单的，在治疗期间你的工资按照受伤前十二个月的平均工资照常发放的。
    刘振峰律师

    刘振峰律师

    2017-03-07 09:04
  • 如已恢复可以上班。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2017-03-07 09:28

     咨询我
  • 《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    (四)患职业病的；
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 00:32

     咨询我
  • 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 23:51

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  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-13 06:14

     咨询我
  • 工伤要先及时工伤认定的，如果你受伤后不能够上班的，需要医生开具的病假单的，在治疗期间你的工资按照受伤前十二个月的平均工资照常发放的。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-12-25 06:57
  • 需要有医院开具病假单
    侯福男律师

    侯福男律师

    2017-03-07 12:17
  • 工伤，按不同伤情有停工留薪期，或按医嘱确定是否需要休息康复；如果公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2017-03-07 09:37
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