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在食堂工作三年未签劳动合同，突然换了老板，（原老板说他们一直是和现老板签订我们的合同，只是换了管理方，可我们一直没和任何人签所谓的合同）增加工作量和工作时间只好主动离职，可以要求赔偿吗？

其他 2017-03-07 14:19 人浏览
共7位律师解答
  • 以未签订书面劳动合同违法为由，书面要求解除事实劳动关系支付经济补偿金、补缴社保、失业救济金等。 协商不成，可提起劳动仲裁。 如需代理，与我联系
    万安松律师

    万安松律师认证

    2017-03-07 11:37

     咨询我
  • 你好，已经离职了吗，是否有向单位提交离职申请呢？若已走程序离职再申请赔偿就比较难获得支持了，工资是否都按期支付了呢？建议先和单位协商沟通。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-03-07 10:00

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  • 现在已经离职了么，离职多久，这种情况就很难主张补偿了，但是可以帮您争取一下，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-03-07 14:19

     咨询我
  • 您好，主动离职了，证据就很难收集，当初离职申请书怎么写的呢？欢迎来电咨询
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-03-07 09:39

     咨询我
  • 你好。已经离职了吗？那你只能主张要回工资，而不能主张其他补偿。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-03-07 09:46

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  • 未签订劳动合同的可以要求不超过11个月的双倍工资赔偿，您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。
    王凡律师

    王凡律师

    2017-03-07 11:15
  • 你好，你已经主动离职的话维权就比较困难了，方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后及时为你免费解答。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-03-07 10:01
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