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单位员工合同到期单位不续签，原因是因生病领导觉得不再适合现在的岗位，但是员工不同意，如何处理？员工之前一直在休病假3个月医疗期也过了

其他 2017-03-12 15:20 人浏览

共12位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2017-03-07 10:13

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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2017-03-07 09:28

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

怀向阳律师认证

2017-03-07 10:51

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需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-03-07 09:27

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需要申请劳动仲裁................

刘哲律师

2017-03-12 15:20
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

法律快车律师团队律师

2017-03-08 19:48
你好，看可以申请劳动仲裁进行解决

刘甲律师

2017-03-07 11:22
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-03-07 09:45
您好，要申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-03-07 09:41
可以要求支付经济补偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

孙世海律师

2017-03-07 09:35
您好。建议协商解决。协商未果可以申请劳动仲裁。

常卫东律师

2017-03-07 09:34
申请劳动仲裁

李建成律师

2017-03-07 09:29