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你好！单位员工劳动合同到期，单位可以提出不续签合同吗？是否需要支付补偿金给员工？谢谢

其他 2018-07-13 06:33 人浏览
共5位律师解答
  • 要支付经济补偿金。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2016-03-01 16:13

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  • 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 2、在司法实践中，深圳地区的平均工资是以员工的应发工资作为计算的基数，不是以劳动合同中约定的工资。只有在劳动者和用人单位双方均无法证明应发工资的情况下，则通常以劳动者提供离职前的十二个月银行转账记录的实发工作作为计算基数，如工资以现金支付，即无法证明应发工资也无法证明实发工资，才有可能会按照劳动合同上写的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-13 06:33

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  • 1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-03-18 22:56

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  • 可以的，但须支付经济补偿金。
    刘雪婷律师

    刘雪婷律师

    2016-03-02 14:59
  • 如到期单位不同意续签，可以要求其按法律规定支付补偿金。
    【追问】我的意思是到期后，员工也没提出续签要求，这个时候单位通知员工不再和员工续签，还需要支付补偿金吗？
    【回答】根据您的描述，单位需支付经济补偿金。
    程金霞律师

    程金霞律师

    2016-03-02 01:25
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