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还有一个半月合同就要到期了，但是我现在还在哺乳期，哺乳期于今年8月10日结束，合同今年4月20日到期。公司本部在上海，我就职于北京分公司，由上海那面经理直接领导，今天接到领导电话说由于我合同快要到期了而且北京分公司这边没什么业务了，不在和我续签合同，也不会有任何补偿，只是说让我在这期间自己去找工作，找工作期间不给扣工资，但是不能总是请假出去面试，我想问一下这种情况我可以申请经济补偿吗

其他 2017-03-12 15:19 人浏览

共10位律师解答

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

【追问】那我哺乳期到八月份才结束呢，这种情况如果公司和我不在续签合同，我应该要求多少补偿金呢

李建成律师

2017-03-07 10:38
可以。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

【追问】那我哺乳期到八月份才结束呢，这种情况如果公司和我不在续签合同，我应该要求多少补偿金呢

顾倩团队律师认证

2017-03-07 10:29

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

宋超律师认证

2017-03-07 11:05

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你好，可要求经济补偿。

怀向阳律师认证

2017-03-07 10:54

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-07 11:12

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可以。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿..........................

刘哲律师

2017-03-12 15:19
劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2017-03-08 19:43
你好，公司辞退员工需要支付经济补偿金，如遇相关纠纷可以申请劳动仲裁，有需要可委托律师代为处理。

刘甲律师

2017-03-07 11:16
可以劳动仲裁要求经济补偿金。

孙世海律师

2017-03-07 11:05
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

【追问】那我哺乳期到八月份才结束呢，这种情况如果公司和我不在续签合同，我应该要求多少补偿金呢

【回答】不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-03-07 10:49