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您好，2016年11月出的河北省女职工劳动保护特别规定中提到，产假期满，经本人申请，用人单位同意，哺乳假可申请到婴儿满周岁。这里提到的哺乳假是指全天假吗？意思是连产假一起可以在家休一年的假对吗？

其他 2020-04-28 13:29 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工依法享有产假。
    女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
    1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
    2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
    用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
    损害赔偿律师团队律师

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    2020-04-28 13:29

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  • 女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上对石嘴山流产产假规定流产休几天的回复望采纳！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 11:20

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  • 劳动保护费的标准是怎样的
    1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
    2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
    3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
    4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-13 14:29

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