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我的情况时这样的：由于公司机构整合，我原来的部门适用于《精简编制，将原来的6个岗位缩减成5个，然后实行公开招聘竞争上岗，我在这次招聘中没能上岗，公司安排我到一线去倒班。我的身体状况不适应倒班，公司也不能提供白班岗位，且安排去倒班的岗位待遇比原来少一半，工作环境也恶劣，劳动强度大。我没有按照规定的时限内去报到，公司就将我退回人力资源部。按照公司的规定，提供三次就业的机会，如果都不去的话，将视为放弃就业机会，自动解除劳动合同。 请问：我的情况可以向单位索要经济补偿吗？

仲裁 2011-06-05 11:08 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，可以，你最好把整个案件详细叙述清楚，还要结合你手上的证据才能给你详细的进行解答，建议当面或者电话咨询律师。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我。
    吴正成律师

    吴正成律师

    2011-06-05 11:08
  • 如果单位提出解除合同，应该支付经济补偿。
    林悠律师

    林悠律师

    2011-06-05 00:54
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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