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我于3月27日产子，出院四天公司打来电话让我上网工作，我拒绝了，出月子之后老板又来电话让我工作，我又拒绝了。公司5月31日派人来家里，说产假过后公司不需要我上班了，哺乳期内帮我缴四金，但工资没了，上班到明年3月解除合同。我现在碰到这种情况该怎么办，另我已经在公司工作6年今年第7年，但公司签订合同之后从来不给我们合同，我可否向公司要，明年3月不续订合同，我可否拿到赔偿。

其他 2011-06-05 21:38 人浏览

共6位律师解答

1、公司做法违法。女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。单位要求你产假上班违法。 2、根据《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》中规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生(活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。 3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

张向锋律师认证

2011-06-05 21:38

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哺乳期你的工资是需要支付的，你可认申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2011-06-05 14:37

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可以向公司要合同。

徐卫东律师认证

2011-06-05 16:16

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申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

侯福男律师

2011-06-05 20:20
劳动仲裁

赵鸿杨律师

2011-06-05 19:39
1、公司做法违法。产假期间，你可以休息，不用上班工作。休完产假之后，应上班。 2、公司不让你上班，你应设法取得此证据，以便向公司主张期间的工资，此时，你可以委托律师与公司交涉或依法维权，注意维权要及时； 3、你有权要求公司给你份合同； 4、若合同到期，公司不与你续签劳动合同，应4.5个月工资补偿。详情，可以来电咨询专业律师，委托专业律师处理。

法律快车律师团队律师

2011-06-05 15:38