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6级伤残一次性赔偿标准

其他 2011-06-06 21:59 人浏览

共6位律师解答

按工伤赔偿规定：五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 16个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资 14个月基金每月伤残津贴五级本人工资 70％单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资 60％单位一次性工伤医疗补助金五级上年度职工月平均工资 12个月单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。六级上年度职工月平均工资 10个月单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴 5－15年单位六级每月伤残津贴 5－15年单位

杜孝友律师认证

2011-06-06 11:21

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工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。希望我的答复能帮助您！

程昌平律师认证

2011-06-06 09:27

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你好，建议委托律师当面详细计算！如需帮助可电话联系或面谈！

刘信龙律师

2011-06-06 21:59
需要根据诸多具体情况确定。20万左右

林廷栋律师

2011-06-06 10:57
建议委托律师介入

金贵仁律师

2011-06-06 09:21
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，2保留劳动关系，安排适当工作。难以安排的用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

王双春律师

2011-06-06 08:20