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我是2015年9月底去公司上班的,2016年11月休产假,2017年2月去上班,产假后工作岗位并无调动,无故减少工资,并且还无故辞退,请问该如何补偿。

其他 2017-03-13 12:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果用人单位违法解雇你,要向你支付双倍的经济赔偿金,如果你在该单位工作时间低于六个月,要向你支付一个月的工资作为经济补偿,另外,还要补足被减少的工资。
  • 你好,请问你当时跟公司签订劳动合同了没有?公司的做法不符合劳动法,可以要求赔偿。方便的话可以来电跟我沟通,了解详情后给你进一步的法律指导。
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