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详细内容：我是一名国企员工，被委派到该国企参股合资的一个单位工作，关系还在原国企，该国企单位一直给交五险，几年后就不给叫公积金了，账户也被封存起来，现该合资单位也搬迁走了，该国企也撤资了，该合资单位也不用原来的过期过来的人啦，我还想回到该国企，曾经去找过，给的答复是，现在人员过剩，没法安排，像这种情况，我该怎么办，我也了解过，就算没有岗位安排，也应按照待岗待遇享受最低生活保证金，而且不能只交五险而不给交公积金，我要买房根本贷不了款啊。望能给出个主意，我应该怎样去解决这个问题，有什么途径，谢谢。

其他 2019-08-18 21:09 人浏览

共6位律师解答

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。

尚冰冰律师认证

2017-03-16 11:30

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有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 21:09

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员工辞职之后，在没有找到新工作的情况下，员工住房公积金是处于封存状况，但是如果满足公积金提取条件，也是可以申请提取住房公积金的，而社保是无法提取的，需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话，是可以办理灵活就业，自行缴纳社保费用的。

公司企业律师团队推荐

2018-02-24 01:39

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即最低生活标准，指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。

平台法律顾问团队官方

2017-10-14 06:00

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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉.............

刘哲律师

2017-03-24 16:46
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

【追问】最近我又去找过相关领导，互相推诿，说是前任领导经办的，他们不清楚，如果总是这样推诿的话，我就可以向劳动仲裁提请诉讼吗？

白宁律师

2017-03-14 16:19