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12月份离职，公司老板同意，期间让老板安排人交接，也交接完毕，新到的出纳也签字确认交接完成，但是1月份又打电话说我没交接清楚，我又去了一次，没发现未交接清楚的事情。到发工资时我打电话问我工资，就开始推脱扣押我工资，共扣押我两个月的工资，我需要怎么合法的追要我的工资

其他 2020-09-15 15:29 人浏览

共7位律师解答

向劳动监察大队投诉或直接向公司所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

阮国平律师

2017-03-21 15:20
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2020-09-15 15:29

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双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-06-12 18:31

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2020-05-28 07:53

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你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

李军超律师

2017-03-17 09:25
申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉

张志雨律师

2017-03-15 16:59
可以向劳动监察部门投诉。

孙金波律师

2017-03-15 09:33