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工作两年合同到期，公司不续约，是否有补偿金，该怎么算？有律师说实际操作中合同到期，法律偏向保护公司。

其他 2019-12-26 04:59 人浏览

共10位律师解答

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【追问】谢谢你，但是昨天有律师说实际操作中，法律对这一块的界定和模糊，公司可以不补偿，且公司律师可以为难我，签低价合同调岗等方式。想问真的是这样吗？如果公司与我签订高于原工资的合同，但是增加了补充条款，需要我担责扣钱，请问是否合理，如果我拒绝还可以享受补偿吗？

张向锋律师认证

2017-03-15 11:14

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 04:59

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　　用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2018-12-10 11:49

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劳动合同法规定：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同到期解除后可以得到经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-06-05 07:08

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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

邢伟华律师

2017-12-28 06:26
单位在合同到期后不续签，需支付劳动者经济补偿金。

【追问】谢谢你，但是昨天有律师说实际操作中，法律对这一块的界定和模糊，公司可以不补偿，且公司律师可以为难我，签低价合同调岗等方式。想问真的是这样吗？如果公司与我签订高于原工资的合同，但是增加了补充条款，需要我担责扣钱，请问是否合理，如果我拒绝还可以享受补偿吗？

【回答】在劳动合同条款合法前提下，你拒绝不享受补偿。

法律快车律师团队律师

2017-03-15 10:55
您好，劳动合同到期，如用人单位主张不续签，劳动者可以主张经济补偿金。

【追问】谢谢你，但是昨天有律师说实际操作中，法律对这一块的界定和模糊，公司可以不补偿，且公司律师可以为难我，签低价合同调岗等方式。想问真的是这样吗？如果公司与我签订高于原工资的合同，但是增加了补充条款，需要我担责扣钱，请问是否合理，如果我拒绝还可以享受补偿吗？

徐慕薇律师

2017-03-15 10:38
剔除加班费，两个月工资补偿。

周雪峰律师

2017-03-15 10:28
需要补偿二个月工资

【追问】谢谢你，但是昨天有律师说实际操作中，法律对这一块的界定和模糊，公司可以不补偿，且公司律师可以为难我，签低价合同调岗等方式。想问真的是这样吗？如果公司与我签订高于原工资的合同，但是增加了补充条款，需要我担责扣钱，请问是否合理，如果我拒绝还可以享受补偿吗？

【回答】不是的，员工和公司是平等的你可要求补偿，公司不得降低待遇

任涌律师

2017-03-15 10:12
有两个月工资作为经济补偿金。

【追问】可是昨天有律师说，劳动法对这一款的界定模凌两可，可以不与赔偿，合同自动到期，公司可以让你签低价合同调岗操作。如果公司给的合同比以前工资高，但是附加了补充条款需要担责赔偿的那种，我是否有权拒绝，而且还可以享受到补偿金

韦云律师

2017-03-15 09:54