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我在公司工作一年半没签合同，现在刚签合同，之前一年半的工资能否劳动仲裁？能要回来双倍工资吗？

其他 2019-05-24 06:27 人浏览

共13位律师解答

你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

白宁律师

2017-03-15 14:36
可以申请劳动仲裁要求企业支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2017-03-15 20:14

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可以申请劳动仲裁一般可以要到是一个月的工资

张俊杰律师认证

2017-03-15 13:19

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你好，可以主张的

张勇律师认证

2017-03-15 15:28

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可以要回。。

刘宝文律师认证

2017-03-15 18:02

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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-24 06:27

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《劳动合同法实施条例》
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-06 20:01

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　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-03-24 07:09

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可以申请劳动仲裁要求企业支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。..........

刘哲律师

2017-03-18 20:16
收集并保留建立劳动关系，但未签订劳动合同的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。除去已经给你发的工资，你还可以请求11个月的工资。

孙龙潭律师

2017-03-16 16:12
是可以主张的。

刘忠斌律师

2017-03-16 15:20
你好，可以主张。建议保留相关证据！

崔博律师

2017-03-16 07:41
可以申请劳动仲裁要求企业支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。

单月律师

2017-03-15 12:15