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想问下劳动合同没到期，申请离职，老板说先放我三个月假期，扣了一个月工资，说等我回岗再发给我，这合法吗？就算我是真的辞职了，她说合同没到期要扣我给公司造成的经济损失，扣我一个月工资，这也合法吗？

消费者维权 2020-11-14 07:04 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，建议你不要主动辞职，这样可以主张经济补偿金。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2017-03-16 08:44

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-11-14 07:04

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  • 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-22 11:14

     咨询我
  • 劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-19 21:21

     咨询我
  • 你好，合同没到期提前离职需要违约金的
    彭功平律师

    彭功平律师

    2017-03-16 15:11
  • 不合法可以去劳动局投诉
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2017-03-16 10:39
  • 可以提前三十天书面提出离职。造成损失要证据证明。
    何盛律师

    何盛律师

    2017-03-15 17:54
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