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问题详情：您好，我于09年在公司上班，到现在已经8年多了，先后签了3份劳动合同，第三次不知情的情况下签订的固定期限合同。昨天公司老板找到我说合同到期后不再续签了，也就是要给我办理离职手续，本人无任何过错，公司也无正当理由解雇我（之前公司有换老板了，老板想换他的人，就想把旧员工慢慢赶走），请问这样能让公司双倍赔偿吗？赔偿标准又是多少呢？

其他 2017-12-28 06:55 人浏览

共8位律师解答

拒绝离职，公司不续签需要补偿的。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2017-03-17 15:48
拒绝离职，公司不续签需要补偿的。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张向锋律师认证

2017-03-17 10:30

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拒绝离职，公司不续签需要补偿的。应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

邢伟华律师

2017-12-28 06:55
是单倍赔偿

任涌律师

2017-03-17 12:16
可以要求加班工资

侯福男律师

2017-03-17 12:13
到期不续签可以的，给工龄补偿。一年给一个月。

周雪峰律师

2017-03-17 10:37
你好如果单位拒绝签订续签合同的，需要赔偿双倍赔偿金

李光武律师

2017-03-17 09:46
您好，根据您提供的情况，属于劳动合同到期后用人单位主张不续签，劳动者可以主张经济补偿金，以个人月工资及工作年限进行计算。

徐慕薇律师

2017-03-17 09:35