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老板突然降我工资！我该怎么办？基本工资5000，降到4000，老板也没通知我，也没给我协商！我们之间也没有签订劳动合同！我该怎么做？

其他 2019-02-26 17:32 人浏览

共12位律师解答

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-19 07:00

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要求补发工资并主张双倍工资

付玉阁律师认证

2017-03-18 17:27

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-03-18 17:11

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2019-02-26 17:32

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

法律快车咨询顾问

2019-01-16 07:33

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

合同纠纷律师团队推荐

2017-07-21 18:36

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建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

法律快车律师团队律师

2017-03-19 13:35
你好，可以向劳动部门投诉，要求补发工资，并且在未签订劳动合同期间第一年的双倍工资也可主张。

刘甲律师

2017-03-19 12:40
搜集证据，申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2017-03-18 21:37
您好，或申请劳动仲裁

申维丰律师

2017-03-18 17:20
属于侵权向劳动部门投诉

李建成律师

2017-03-18 17:15
收集存在劳动合同关系证据，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

孙世海律师

2017-03-18 16:51