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生二胎公司只给60天产假，怎么办？

其他 2018-01-12 19:38 人浏览
共4位律师解答
  • 可以要求依法休假。如果协商不成，可以在律师帮助下依法处理。若需要可联系我。
    【追问】动用律师是不是就是离职协商了呢？
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2017-03-22 12:04

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  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-12 19:38

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  • 要求补回剩余的假期
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2017-03-22 15:44
  • 应要求正当的产假时间。
    【追问】深圳生二胎剖腹产可以休多少天产假？工资怎么发呢。
    【回答】生育二胎，可休产假98+30=128天；产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2017-03-22 10:18
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