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公司总部在香港，深圳是一家IT技术开发公司，深圳公司就一个上司，负责对香港的沟通，平时工作上我也会跟香港总部沟通。我2009年进这家公司工作，2017年算起来有八年。2016年7月，由于我个人疏忽，将附有公积金账户及密码截图发到QQ贴图相册，这个QQ有加了几个同一家公司的同事。其中有同事使用我的住房公积金账户及密码访问我的账户，了解到我的工资明细。我是IT系统架构师，工资比手下的人高一些。看到我工资的这个人（这个人我大概知道是谁），以我的工资为前提要求上司给他加工资。可能他有反应说我做的工作比他少，拿的工资却比他高。上司没有满足他的要求，他离职了。他有可能也拿我的工资出去跟别的同事谈论。这件事情发生我是不知道的，我的上司在2016年的下半年也一直不动声色。直到2017年年初，快休春节假期之前，上司找我谈话：说我泄漏工资，造成员工不稳定，严重违反公司规章制度，对公司造成严重影响。他说给我两个选择，一个希望我主动提出辞职，另一个让人事部给我发辞退通知书，这样的话将会对我的职业生涯造成影响。我当时想不出应对的办法，只好说这件事情我需要回去跟我妻子商量一下，先过完年在谈吧！他也同意了。这期间我确实跟妻子讨论过，我们不打算自动离职。过完春节我照常来上班，也没去找他谈。2017年3月15日上午，他找我到会议室谈话，问我的决定。我说走公司程序，让人事部给我辞退通知书吧！他怒了，拿手指着我，骂我是骗子，骗了他。当然我激动，也跟他争了。我说你给我两个选择，我选第二个，你不高兴。我提醒他注意不要用手指着我。上午的谈话将近两个小时，都是他说话，我几乎不说话，他没办法就说，你只需要回答yesorno就可以了。因为我觉得我不善于言辞，说不过会被他抓住把柄，所以干脆不说。上午的谈话不欢而散。下午他还是找我，我说十分钟后。十分钟后我就到会议室等他，他来了继续谈。他这样找我谈话我是觉得心累，他说我没要求你马上辞职，我们就不能有第三种方案了吗？我坚持说我选择第二种。2017年3月16日，他拿他对我的考评表给我签字。选项部分ABCD四个等级,全部都是在C或者C-，评语部分是这样的：1.对自己的工作职责认识不清。2.没有持续保持工作的专注，工作效率不高。3.作为公司的老员工，对公司的相关规定没有严格遵守，造成了负面的影响。4.对零散需求的管理和跟踪较为混乱。5技术能力欠缺，对工作中遇到的技术没有主动认真去学习。6.与同事的交流较少。按照以往的经验C以下就没有机会加工资。我当然不愿意签，他又过来找我谈，我说这评估不公平。他说哪一项不公平，我们一项一项的来过。我说所有的都不公平。他开始数落我的各种不足，被他这么说我思想上确实觉得自己有不足的地方。近两年工作确实是散漫了。但我还是不服他所评估的，虽然我没有他那么能说会道。2017年晚上下班回家他有打我两个电话，我没接。现在我觉得他们确实是想我走人了，不用赔钱。但是15年的时候我与公司签的是无固定期限的合同。我想跟他继续耗下去，不是离开这家公司就没法过，只是公司这样做，让我觉得没尊严。可是他们会不会变法子治我，让我呆不住，自己辞职。周一也就是三月二十号，上司找我，拿出公司的规定：意思就是每个员工都需要在评估表上签字，我还是坚持评估不公平，拒绝签字。接下来的几天，深圳人事一直找我让我把评估表签了，我还是不签。她说你觉得不公平可以申诉，我问她申诉的格式，她反问我说一定要这样吗？我说如果这个评估表那么不重要我口头表达我知道这个评估结果是否可以，但是我不签。3月24日，人事通知我辞退我的事情走公司程序，但必须签评估表，香港总公司的HR才开始调查。这份评估表我该不该签？我现在应该怎么保护和争取自己的合法权益？

其他 2017-03-24 17:05 人浏览
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