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我在工厂工作了7年5个月，最早期是应聘总务主管，最近说工厂效率不好，要撤了我的岗位，调我去做仓库管理，完全不是我应聘时的工作范围，也没签劳动合同，又没帮我买社保，发了人事调令，完全没经本人同意，而且说我三天不到岗，第四天就算我旷工处理，这样我能申诉吗

其他 2017-03-27 21:55 人浏览
共3位律师解答
  • 把人事调令保存好，委托律师申请劳动仲裁，以公司单方调岗为理由要求解除劳动合同，补偿八个月本人工资。
    【追问】如果他给我的调令单是复印件，而不是原件呢，有效吗
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2017-03-25 22:01

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  • 公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    【追问】但到现在为止，他给我的调令跟通知都是复印件，有影响吗
    曾永前律师

    曾永前律师

    2017-03-27 21:55
  • 建议到公司所在地劳动局投诉。若对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
    【追问】胜诉有多大
    【回答】根据你你说的情况，胜诉几率较大。
    贾三文律师

    贾三文律师

    2017-03-24 18:58
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