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我怀孕了，公司现在给我调动岗位，加重工作量，而且合同公司没有给我，我们是私企

其他 2017-03-27 18:52 人浏览

共13位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-27 14:13

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您好，可以申请仲裁，女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

顾倩团队律师认证

2017-03-27 11:15

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你好，可以和对方协商处理，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-03-27 11:32

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您好，可以拒绝，有异议申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2017-03-27 12:03

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-03-27 11:12

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

法律快车律师团队律师

2017-03-27 18:52
您好。协商未能达成一致的，可以向当地劳动监察大队进行投诉。

常卫东律师

2017-03-27 13:56
你好，可以申请劳动仲裁

荣久律师

2017-03-27 13:24
你好，调动岗位的安排可以拒绝，劳动合同应当自己有一份，可以要求公司交付，协商不成可以向劳动部门投诉。

刘甲律师

2017-03-27 13:17
建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金

刘安艺律师

2017-03-27 12:06
您好，向劳动部门投诉寻求帮助

申维丰律师

2017-03-27 11:21
搜集证据。劳动监察大队投诉。

蒋铁顺律师

2017-03-27 11:16
向劳动部门投诉寻求帮助

李建成律师

2017-03-27 11:10