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您好！公司有规定月迟到达7次可做辞退处理，这种规定合法吗？以这一条规定，提前一个月通知员工离职是否可以不用补偿，谢谢！

刑事辩护 2017-03-28 12:29 人浏览

共10位律师解答

您好，当初签订劳动合同的时候您是否知晓这个规定的存在？一般是用人单位规章制度的话，没有大的问题，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位是有权辞退的。提前一月书面通知是不用补偿的。

廖前胜律师

2017-03-28 10:14
你好，什么时候出的规定？你工作多久了？鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-03-28 09:59

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当初签订劳动合同的时候您是否知晓这个规定的存在，一般劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位是有权辞退并且不用支付经济补偿金的，建议先协商处理。

程智华律师认证

2017-03-28 10:49

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你好，单位可以作此规定的，与单位签订劳动合同时是否知晓该规定呢？方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。

刘琬琳律师认证

2017-03-28 10:33

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您好，一般来说是可以的，但是真想计较的话，这条必须通过职工大会投票通过才行。具体是发生什么事情了呢？

杜红涛律师认证

2017-03-28 10:12

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按照你的描述，属于合理的范围。

邓普云律师认证

2017-03-28 10:25

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您好，您的劳动合同里如何约定的呢？建议您好好协商一下，有什么需要可以直接电话咨询。

郭庆梓律师

2017-03-28 12:29
如果公司有明确规定的话是合法的，员工严重违反单位规章制度可以开除。

王凡律师

2017-03-28 10:50
你好，规定是合法的，有规定可以辞退

郁鸿生律师

2017-03-28 10:20
你好，严重违反公司规定，用人单位可以合法解除，公司提前一个月解除是合法的，可以不用支付经济补偿。

黄辉律师

2017-03-28 10:16