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八级残停工留薪给多长时间

其他 2017-03-28 21:45 人浏览

共9位律师解答

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《工伤保险条例》第37条

刘安艺律师

2017-03-28 14:35
您好，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果是工伤，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-03-28 14:41

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你好需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议咨询社保部门

宋超律师认证

2017-03-28 17:01

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你好，建议咨询人社局。。。。。。

徐卫东律师认证

2017-03-28 16:13

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您好，和单位协商停工时间

怀向阳律师认证

2017-03-28 15:43

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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车律师团队律师

2017-03-28 21:45
你好，可以与单位协商。

刘甲律师

2017-03-28 18:44
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-03-28 16:33
最多不超过半年

李海江律师

2017-03-28 15:45