咨询详情

卖服装如果店铺撤店了，但是劳动合同签的是北京，公司为了逼迫你离职安排一个座公交车来回上下班四五个小时的工作地点属于违法行为吗

其他 2019-12-14 16:46 人浏览

共12位律师解答

不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-03-29 15:58
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2017-03-28 17:58

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-03-29 17:03

咨询我
你好，如果公司调岗的必须得征得你同意的~

宋超律师认证

2017-03-28 17:56

咨询我
你好，不合法，人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-03-28 21:36

咨询我
　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2019-12-14 16:46

咨询我
劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果违反劳动合同法的应该作出赔偿，参照《劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 07:29

咨询我
建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

法律快车律师团队律师

2017-03-28 21:18
不合法。申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2017-03-28 18:23
您好，如果公司调岗的必须得征得你同意的~

申维丰律师

2017-03-28 18:20
你好，如果不是劳动合同约定的地点而导致你离职可以要求经济补偿金。

刘甲律师

2017-03-28 18:07
你好是可以主张经济补偿金的

李建成律师

2017-03-28 17:58