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提前向公司申请婚假，公司几次拒绝，并给我在婚假期间安排了长达10天的出差安排，我婚假期间无法顺从，去休了婚假。回来后公司同时给了我两张处分，一张是不听从领导安排消极怠工，另一张是我外出工作算我旷工，外出工作有厂商提供的工作证明。按照公司员工手册注明一年内累积两次记过处分可以被开除。另在与领导邮件沟通时候，领导表示已经在招代替我职位的员工。但有余公司担心被仲裁，一直没有开辞退通知。这样情况是不是可以劳动仲裁公司非法辞退？

其他 2018-06-02 12:33 人浏览

共6位律师解答

可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2017-03-28 21:26

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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明：
1、申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文);
3、提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。

平台特邀律师推荐

2018-06-02 12:33

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　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2017-09-22 20:25

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　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2017-07-01 05:40

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可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

邢伟华律师

2018-01-02 06:52
依法可以的去仲裁，违法解除合同。

周雪峰律师

2017-03-28 21:17