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工作8年;现因收小费被公司以违反员工手册开除;并未提前30天通知;且没给公司造成损失;费用也补交好了的;现可以有经济补偿吗

其他 2017-03-29 22:25 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工手册确实有相关规定,并且也能证明对方收到员工手册,并能证明确实存在收小费情况,可以开除劳动者,并且不支付经济补偿金。
  • 若单位解除合同符合法律规定和规章制度的,没有补偿
  • 看情况了,如果确实是合法解除,没有补偿。如果员工手册制定不符合规定,且也没有告知过员工,属于违法解除,可以要求赔偿。
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