咨询详情

我到公司工作了今年3月5日到31日想要辞职换工作，可公司却说要压后一个月才给工资，我当时没有签合同，一开始也没有说要压工资，我该怎么办

其他 2017-04-03 13:28 人浏览

共8位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-03-29 22:53

咨询我
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资

顾倩团队律师认证

2017-03-29 23:32

咨询我
你好，协商不成，人社局投诉。。

徐卫东律师认证

2017-03-29 21:58

咨询我
可以向劳动仲裁委员会提起仲裁............

刘哲律师

2017-04-03 13:28
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2017-03-30 14:31
你好，未签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，公司不支付的可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

刘甲律师

2017-03-30 09:37
你好，建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2017-03-29 22:26
可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。但你需要提供你在此企业工作的相关材料，如入职时间相关手续，日常工作相关手续等。劳动纠纷，在仲裁之前，不可以直接提出诉讼。

李建成律师

2017-03-29 21:46