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生育金缴纳不足一年,不享受生育津贴报销,产假期间公司发放月工资标的80%是否合理,还是全额工资?另等生育金缴纳满一年后,社保机构是否可以报销返还生育津贴至单位?如报销返至单位,如和产假期间发放的工资有差额,单位是否需再补足差额给个人?

工商事务 2017-03-31 17:30 人浏览
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