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在工作期间我不小心给公司带来经济损失,公司名誉也受到影响,现在我想辞职,但公司不准我走,说我造成了失误还想走是不可能的,(我是大学生和公司没有签任何合同)请问我需要承担什么责任才能离开?

其他 2019-04-18 01:32 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
  • 辞职属于员工的合法权利(无论工作时间长短,是否到期),公司没有强迫劳动的权力,建议向劳动检查大队反映,或者向劳动争议委员会是申请仲裁。但请注意如果你自己在合同期主动辞职,你将没有劳动补偿金,还必须返还公司对你所花费的培训费。
  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
  • 可以辞职的 应该承担什么损失是一码事 辞职是另一回事
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