我是人事岗，公司组织架构调整，其他分公司人事调到我所处分公司接替我的职位，让我转营销岗，我没同意调岗，直管上级未给出不同意调岗的解决方案，故自己提出公司赔偿2个月工资会提出离职，已签订好解除劳动合同协议，并签了辞职手续，现在离职审计还未结束，赔偿也未收到，现在发现怀孕了，无法找新工作，推算日子就是在签订协议之前，现在想重新和公司谈赔偿，会受到法律保护吗？

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