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您好，病例和劳动合同是物证还是书证呀

其他 2020-02-17 13:51 人浏览

共11位律师解答

书证书证是以文字、符号、图形等形式所记载的内容所表述的思想来证明案件事实的物质性证据。因为通信对方的姓名和地址是信件上的内容之一，通过文字的形式记载的信息来证明案件事实，因此是书证。物证是指以物质材料的存在、外形、质量、规格、体积等证明案件事实情况的一切物品和痕迹。笔迹的鉴定是以外形来证明案件事实，因此是物证

刘安艺律师

2017-04-01 10:19
你好，咨询人社局。。。。。。。

徐卫东律师认证

2017-04-01 09:45

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您好，是书证de

怀向阳律师认证

2017-04-01 11:15

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《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险？
《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

平台特邀律师推荐

2020-02-17 13:51

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

合同纠纷律师团队推荐

2018-02-03 16:59

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书证。。。....

刘哲律师

2017-04-02 10:22
你好，病例和劳动合同是书证

法律快车律师团队律师

2017-04-01 21:41
按照证据的分类，属于书证

郑平律师

2017-04-01 10:37
你好，这些是书证

刘甲律师

2017-04-01 10:30
您好，书证

申维丰律师

2017-04-01 10:02
书证。。。。。

李建成律师

2017-04-01 09:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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