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公司书面通知辞退员工，本人已经签字确认。今天突然打电话告知，公司不辞退了，在此询问公司是否违法？是否可以随意下达这种通知？备注：签字确认的通知书公司已经收回了。

其他 2017-09-18 21:12 人浏览

共4位律师解答

人死不能复生，同样道理，公司解除劳动关系也不能随意做出，这就给你一个选择权，可以接受也可以不接受。

【追问】公司先前通知我要解除劳动合同，协商之后我表示同意。现在，公司又通知我不解除了，要我继续上班。我就是想问公司可以这么随意的下达这种通知，不违法吗？

【回答】民事行为可以协商处理，你有权拒绝。

刘义峰律师认证

2017-04-05 17:49

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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

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2017-09-18 21:12

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　　单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　

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2017-09-11 00:09

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劳动者与用人单位签订了解除合同协议书，撕毁后有效。用人单位提出，劳动者同意，双方签订了解除劳动合同协议书，后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双方签字或者盖章，即产生法律效力，不因劳动者撕毁失效。用人单位有证据证明的，发生争议会被法律支持。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2017-06-04 17:58

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