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员工已看到我公司下发的辞退通知书，但拒不签字，算不算已被辞退。

仲裁 2017-07-21 02:31 人浏览

共11位律师解答

留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退

高宏图律师认证

2013-06-14 16:23

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留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退

徐飞律师认证

2013-06-14 16:42

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留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退

刘同发律师认证

2013-06-14 16:48

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留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退

王林律师认证

2013-06-14 21:17

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需要书面形式通知，可以是邮寄的

冉令涛律师认证

2013-06-14 18:27

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如果不签字，单位可以用出通告公示，凭此无需员工签字，如果是无故辞退，是要按劳动法赔偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2017-07-21 02:31

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　　公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。　　要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。　　当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。

平台法律顾问团队官方

2016-08-15 06:58

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公司辞退员工的法定事由
　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2014-11-26 01:02

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留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退

邢伟华律师

2013-06-21 06:45
留存相关证据，出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，算被辞退。

李峰律师

2013-06-15 20:49
结合实际情况通过法律途径解决。

闫建秋律师

2013-06-14 17:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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