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我四月五号提的辞职申请，四月七号直属领导签字并送到人力，但人力要求我四月底进行离职办理，我能要求提前办离职手续吗？如果没法提前办离职手续，那么我直接离开公司（没有请假之类的）是否合法？

仲裁 2018-09-04 18:47 人浏览

共10位律师解答

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

法律快车律师团队律师

2017-04-08 14:02
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2017-04-08 16:40

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你好，可以申请。

徐卫东律师认证

2017-04-08 12:38

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离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；

2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；

3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；

注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请

综合法律律师团队推荐

2018-09-04 18:47

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员工办理完离职手续后，通常会尽心离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

法律快车咨询顾问

2018-03-20 18:17

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

平台法律顾问团队官方

2018-03-13 13:25

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需要继续工作...............

刘哲律师

2017-04-09 07:45
若没有特殊情况，建议工作到四月底再办理离职。期间的工资应照常发放。

法律快车律师团队律师

2017-04-08 12:42
您好，要继续工作

申维丰律师

2017-04-08 12:22
需要继续工作。。。

李建成律师

2017-04-08 11:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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