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您好，请问，若工作满8年，用人单位单方提出不续签，给补偿金，合理吗？若领补偿金不续签，对个人今后找工作有何影响，会被拒吗，谢谢。

其他 2017-04-10 17:27 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，用人单位不续签合同 需要支付经济补偿金，需支付你8个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-10 13:09
  • 应该支付补偿金的，不会有影响的。
    【追问】陈律师您好，谢谢您的回复。还有问题想要咨询明白一下，我是派遣制，被用人单位提出不续签，且告知回复无其他部门接受，给我补偿金，请问这样合理吗。
    【回答】按照工作年限要求支付补偿金。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2017-04-10 11:53

     咨询我
  • 你好，需要支付经济补偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2017-04-10 16:25

     咨询我
  • 协商解决。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-10 17:27
  • 支付经济补偿金
    赵红文律师

    赵红文律师

    2017-04-10 16:14
  • 您好，建议您协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉。
    【追问】石律您好，感谢您百忙之中为我答疑。我公司，跟我说明我系老员工（派遣制），单位减员，目前业绩不达标，现单位领导愿意保留我，但上面领导不允许留用了，且回复无其他部门愿意接受本人，无其他培训，但本人工作8中未出现过错，未通报，未记录。单位给我两种解决方案1、不续签，赔付补偿金，但在我的档案会留下不续签的痕迹，恐怕影响我日后找工作。2、合同期满前，可选择自动辞职。我看了劳动法部分内容，请问您我这种情况，单位是不是不合理。
    石伟律师

    石伟律师

    2017-04-10 11:28
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