今年3月，公司进行了查账，发现2月份离职的员工在执行公司工作事项中，仍然存在拖欠款公司货款4千多元（1月份从公司拿货后，没有任何的财务凭证交与公司进行与商户对账），离职时只提供了离职单，但离职单没有任何领导人员签字，在未受到离职批复的情况下拒不上岗，也未做任何交接工作。公司按未缴纳回货款事宜暂扣了他的工资，要求处理完欠款事宜再予以支付两个月工资4千元。但员工表示不予以处理，并要求公司支付工资，请问这块公司该如何避免劳动仲裁？

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