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在万达工作了几个月，发现自己的工资比其他员工少200，人事回答说，因为是应届毕业生没有工作经验。。。这样说的过去吗？

其他 2017-04-10 17:10 人浏览

共9位律师解答

你好，一般不合理，具体要看劳动合同时怎么约定的。当时没有提前协商薪资问题吗？另外单位有为您缴纳社保吗？如有需要，可以电话和我说明情况，帮您进一步分析解答。

郭庆梓律师

2017-04-10 14:25
您好，有没有签订劳动合同？实习协议呢？当时是怎么约定的呢？一般是没有这种说法的，除非是实习协议，如果签了劳动合同一般是同工同酬。

刘琬琳律师认证

2017-04-10 15:02

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你好，当初合同具体是怎么约定的呢？如当初约定时就那样是合法的。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需，可来电详询。

邓普云律师认证

2017-04-10 14:40

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你好，当时你签劳动合同了吗？劳动合同上约定的工资是多少？方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后及时为你免费解答。

查琪琦律师认证

2017-04-10 14:27

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您好！请问签订了固定的劳动合同吗？如果签订固定劳动合同，与其他同事从事相同的岗位，工资应该是不存在差异的。

程智华律师认证

2017-04-10 15:03

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您好，可以要求同工同酬。可以向劳动局投诉，但是工作可能保不住了

杜红涛律师认证

2017-04-10 15:17

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首先得看合同是如何约定的，其次工资不得低于当地最低标准，跟是否应届生没有关系。具体情况，电话详谈。

黄辉律师

2017-04-10 17:10
您好，您的劳动合同怎么约定的呢？按照合同处理就好。

王凡律师

2017-04-10 15:25
你好，建议协商处理

廖前胜律师

2017-04-10 14:41