你好，我是一名2015年刚参加工作的大学生，毕业前签了一份国企工作，当时他们说工资是当地的中上等水平。七月份入职，通过和老员工交流，发现这的工资很低和我的预期相差很多，工作内容大多数是一些体力活。我的试用期结束日期是在2016年1月26日。我想在试用期辞职，可是公司让我缴纳违约金，一万元左右。入职以来，公司对我们新员工集体进行了军训，公司文化，思想道德一类的培训，我认为这些培训都不属于专业技能培训，还发放了高温补贴，和两套工作服。培训期间签订了一次集体协议，当时条约内容我没有仔细看。他们以培训费为名和以我占用公司录取新员工名额为理由，要求我缴纳违约金，我应该交吗？

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