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你好，我在怀孕3月的时候请了几天病假，来了以后提交了医院给开的诊断证明书，单位说这算是病假单，让我提交检查报告，要不按旷工算，如果按旷工的话会开除我，而且还说就算不按旷工也可以很容易的开除一个孕妇，这是真的吗？

离婚 2017-04-11 15:34 人浏览

共8位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-04-11 13:43

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您好，不可以的，孕妇不能随便开除，可以要求赔偿的

怀向阳律师认证

2017-04-10 20:51

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-04-10 20:40

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向劳动监察大队投诉....

刘安艺律师

2017-04-11 15:34
公司做法违法，有医院诊断证明就应按病假处理，如果公司单方解除合同，应尽快申请劳动仲裁要求公司继续履行合同，具体电话咨询。

马润华律师

2017-04-11 13:38
您好，向劳动监察大队投诉

申维丰律师

2017-04-10 20:23
您好，怀孕期间不能被辞退

法律快车律师团队律师

2017-04-10 19:23
向劳动监察大队投诉

李建成律师

2017-04-10 19:22