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续签劳动合同,但仍然让我继续在单位上工作一直到现在。今年由于单位的经营权发生了转变,新接手经营权的老板有意辞掉我们10年工龄以上的老员工。而新老板却又要前老板来辞退我们,现前老板还在单位里上班,但没有经营权了,前老板故意不想赔偿,不给书面中止劳动合同的通知书,而且想通过调岗降薪的办法逼退老员工。我要求赔偿,请问我可以要求获得多少个月的经济赔偿?请求法律专家、老师给予我一个维权的妥善办法,谢谢!

其他 2017-04-12 14:05 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果公司强行通过调岗降薪的方法逼退你们的话,是违法的,可以要求公司赔偿一年两个月的赔偿金
    【追问】卢律师,请问是否会受到劳动法的第47条的规定最高只能获赔12个月经济补偿的限定呢?也就是说即或双倍赔偿,也最高只有24个月的赔偿?谢谢!
    【回答】47条是合法正当解除劳动合同的补偿,87条才是属于你这个情况,你这个是属于违法解除劳动合同的赔偿,是一年两个月的赔偿,详细咨询你可以电话我。
  • 你好!可向劳动局投诉
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