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工作一年都没交保险，公司员工守则有说的给正式员工交保险的，我都工作快2年了，怎么还不算正式员工。

其他 2018-12-11 13:30 人浏览

共5位律师解答

1、为劳动者办理社会保险是用人单位的法定责任，公司没有任何理由拒绝，不以是否为正式员工为前提。 2、如果用人单位未给劳动者办理保险，劳动者可以随时以此为理由解除劳动关系，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，还应当补交全部社保。

汪险峰律师认证

2017-04-12 16:07

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-12-11 13:30

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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

法律快车咨询顾问

2018-02-18 04:08

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！

合同纠纷律师团队推荐

2017-11-15 10:41

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您好，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

石伟律师

2017-04-12 14:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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