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我母亲在一家单位上班，刚开始是在劳务公司当会计之类的工作，工资大概是四千元左右，工作了大概五年左右，慢慢的做到了主管的位子，但是工资并没有任何增长，甚至工作量达到三到四个人的工作量，公司甚至无法给他的职位命名了（工作太多太杂），最关键的是，工作快五年了！没签劳动合同！最近公司要把她从武汉到西北去工作，工资还要降到三千不到，我母亲本来身体条件就不允许（太胖了），年纪又不小了，由于缺乏法律意识的原因，根本不知道怎么办，甚至有点畏惧公司上层。面对这种情况她想辞职，请问有什么好的方法吗？作为人子，我觉得这家公司实在太过分了！希望能有好的方法解决！

离婚 2018-10-15 21:05 人浏览

共12位律师解答

你好，公司没有签订劳动合同、随意调动工作地点和降薪都是违法劳动合同法的，建议你母亲别主动辞职，这样对要求公司赔偿不利。尽量在调离武汉之前去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。方便的话直接来电跟我沟通，我先了解下具体情况，然后再据此给你进一步的法律指导。

王凡律师

2017-04-13 14:20
你好，公司的做法是严重违法《劳动合同法》的。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？可以要求公司支付经济补偿金或经济赔偿金。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

查琪琦律师认证

2017-04-13 14:15

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您好，没有签订劳动合同的，最多可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资，补缴社保等，用人单位存在严重违法情形，还可以要求支付经济补偿或是经济赔偿金，可以收集证据申请劳动仲裁，建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

刘琬琳律师认证

2017-04-13 14:19

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您好！没签订劳动合同，一年后视为签订无固定期限合同，对于工资无故降低，可与公司协商

程智华律师认证

2017-04-13 14:21

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你好，单位没有签订劳动合同是可以要求单位承担双倍经济赔偿，

杜红涛律师认证

2017-04-13 14:52

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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 21:05

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

平台法律顾问团队官方

2018-02-16 00:06

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

民事法律律师团队推荐

2017-08-14 17:54

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您好，公司的做法违反法律规定，可以通过申请劳动仲裁维护合法权益。具体步骤可以来电咨询。

黄辉律师

2017-04-13 15:06
你好，可以以公司不能提供劳动条件为由辞职，要求经济补偿金，另外单位没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，但是要求补偿需先确认劳动关系，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，如有需要，您可以电话和我联系，可以指导您收集证据，保障您的最大权益。

郭庆梓律师

2017-04-13 14:38
你好可以走劳动仲裁要求经济补偿金的

郁鸿生律师

2017-04-13 14:30
你好，单位没有签订劳动合同是可以要求单位承担双倍经济赔偿，我需要知道更多信息，方便的话可以来电详谈，咨询免费

廖前胜律师

2017-04-13 14:16