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我在公司工作五年了,一直是以计件方式获得薪酬,从去年开始,因公司业务量提高,而我们的工作时间就相对应的延长,工资也就因此也有所提高,但现在公司说要减掉单价,也就是变相的要减工资,前年和去年都因有客户验厂而签订了劳动合同,今年却没有,请问现在我可以和公司解除劳动关系及得到相应的赔偿吗?

其他 2015-05-13 11:43 人浏览
共1位律师解答
  • 根据您所述情况,如果劳动合同到期后,单位没有续签劳动合同,也没有与你解除劳动关系,那么就应当支付从应当签劳动合同起的次月起,支付双倍的工资。如果用人单位存在未依法缴纳社会、未足额支付劳动报酬等情况的,可以以此提出辞职,并要求支付经济补偿。
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