你好，以下是我签订的劳动合同中的部分内容:乙方进入甲方后，在2016年7月1日至2016年12月31日的半年时间为不工作的全脱产培训学习期，2017年1月1日起至2017年12月31日为参加工作后的学徒期，乙方在甲方的工作期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止。问:上述提及的全脱产培训学习期是否应该界定为劳动法中的试用期？目前考虑离职，近期知晓试用期中企业需要缴纳社保，但是我的社保是2017年1月才购买，想了解企业是否欠缴半年社保（全脱产培训学习期）我是否可以获得相应赔偿。烦请抽空回复，不胜感激！

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