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公司底薪2700＋300伙食费，在公司干了半个月因为觉得不适合这份工作辞职了，其中因为生病请假一天半，入职时说必须干满10天才结算工资，从入职开始结算。第二个月14号发了十来块工资，原来人事部说原来算了一千多工资给经理扣了，理由是试用期刚过不久就辞职，公司电话也没有人接。我现在在外地来回车费不止千元，我该如何是好？

其他 2019-09-12 18:58 人浏览

共7位律师解答

应提前30日书面通知单位离职

【追问】后来回复是说没有工作满一个月没有工资，私人企业自己定的规则，这个符合劳动法吗

【回答】你按律师告诉你的法律程序走，可委托律师处理。

王常青律师

2017-04-15 21:41
申请仲裁或者劳动保障部门投诉

李剑敏律师认证

2017-04-21 17:09

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可以要求按实际工资结算

陈奇斌律师认证

2017-04-15 21:51

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向当地劳动局申请仲裁

林鸿传律师认证

2017-04-15 21:36

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

平台法律顾问团队官方

2019-09-12 18:58

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-06 07:14

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2018-03-12 17:56

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