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员工与2016年2月28日入职，与2017年3月无故旷工，单位电话也不接，班也不上，4月份打电话过来，要求单位补缴社保，赔偿其11个月的工资，请问，诉讼时效自知道或者应当知道权利被侵害一年应怎么理解？其次，公司同意与员工签订无固定期限合同，员工却不同意，员工主张11个月工资是否合理？

仲裁 2020-09-18 06:20 人浏览

共12位律师解答

社会保险是行政法律关系，法院一般不处理。实践中时效从宽。工作超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。

沈满满律师

2017-04-18 09:26
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-09-18 06:20

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劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-11-18 03:38

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　　根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?　　在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——　　一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。　　二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。　　另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。　　值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。

平台特邀律师推荐

2017-06-19 20:52

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社会保险是行政法律关系，法院一般不处理。实践中时效从宽。工作超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。

邢伟华律师

2018-01-18 06:13
如贵司未与员工签订劳动合同，主张11个月双倍工资并无不当。

朱小路律师

2017-05-16 14:25
公司同意签合同，员工不签的，公司应当书面通知解除劳动合同。现在的情况，他是可以索赔双倍工资的。

杨韧律师

2017-04-18 20:51
合理的，建议聘请律师积极应诉

法律快车律师团队律师

2017-04-17 16:35
尽快聘请律师帮贵司应诉

任涌律师

2017-04-17 13:02
单位没签订劳动合同，员工有权选择主张最多11个月工资；员工旷工离岗，如给单位造成损失，单位有权主张赔偿。

韦云律师

2017-04-17 12:17
合理的，未签书面合同就要赔偿双倍工资

郑斐戈律师

2017-04-17 11:31
如果员工已经申请劳动仲裁，建议委托律师积极应诉的，根据对方提供的相关证据材料答辩的，需要帮助可电话联系，谢谢。

刘振峰律师

2017-04-17 11:23