您好，我的具体情况如下： 由于公司欲在2011年12月停止运营，故在2月底于全体签署了“劳动关系协商解除合同”，并规定了每个员工的解除日期以及任职到相应期限所获得的不同的额外经济补偿（N+1之外的）。而我的合同解除日期是2011年7月29日，但在现在查出怀孕已近两个月，至我的合同解除时限还有一个多月，因此我想确认我的补偿应该如何计算？ 盼回复，非常感谢。
争议解决
2011-06-15 21:43
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双倍，建议提供详细资料以便准确解答，具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师
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用人单位破产的，依法向劳动者支付相应的经济补偿金。此种情况怀孕没有其它特殊补偿。
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你好，赔偿双倍。
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